新加坡就業(yè)準(zhǔn)證明年9月起采用計(jì)分制度

明年9月起，申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證（EP）者除了要滿足最低薪金門檻，也要在“互補(bǔ)專才評(píng)估框架”上獲得一定的分?jǐn)?shù)。這意味著除了工資，這些外籍白領(lǐng)的學(xué)歷、請(qǐng)他們的企業(yè)團(tuán)隊(duì)是否多元、是否請(qǐng)本地員工都是更明確的考量。

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（早報(bào)訊）明年9月起，申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證（EP）者除了要滿足最低薪金門檻，也要在“互補(bǔ)專才評(píng)估框架”上獲得一定的分?jǐn)?shù)。這意味著除了工資，這些外籍白領(lǐng)的學(xué)歷、請(qǐng)他們的企業(yè)團(tuán)隊(duì)是否多元、是否請(qǐng)本地員工都是更明確的考量。

（圖源：聯(lián)合早報(bào)）

國(guó)會(huì)撥款委員會(huì)3月4日下午辯論人力部開支預(yù)算。人力部長(zhǎng)兼貿(mào)工部第二部長(zhǎng)陳詩龍醫(yī)生參加辯論時(shí)說，新加坡將繼續(xù)致力于提升勞動(dòng)力的目標(biāo)，包括在勞動(dòng)隊(duì)伍中構(gòu)建強(qiáng)大的新加坡人核心，并與此同時(shí)，允許雇主引進(jìn)高質(zhì)量和多元化的外國(guó)人才。

就業(yè)準(zhǔn)證雖然沒有限額，但雇主下來必須通過互補(bǔ)專才評(píng)估框架（Complemetarity Assessment Framework，簡(jiǎn)稱COMPASS），通過四大項(xiàng)目打分，分?jǐn)?shù)足夠才能請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證者。

這四大項(xiàng)目是：月薪是否夠高、學(xué)歷是否夠高，企業(yè)的員工是否來自多元化的國(guó)家地區(qū)，以及是否請(qǐng)足夠本地員工。

根據(jù)框架，符合當(dāng)局標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目可以各獲得10分，超過預(yù)期的則是20分，未達(dá)標(biāo)的沒有分?jǐn)?shù)。就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)者需在四個(gè)項(xiàng)目總共中取得40分，才能申請(qǐng)或更新準(zhǔn)證。雇主會(huì)知道自己得分多少，這些分?jǐn)?shù)可以“互補(bǔ)”，就算其中一個(gè)項(xiàng)目拿零分，這份申請(qǐng)也不會(huì)被拒。

為了鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)本地緊缺的人才以及進(jìn)行創(chuàng)新或邁向全球化，符合規(guī)定的申請(qǐng)者也能獲得加分。

聘用少于25名白領(lǐng)員工的小型企業(yè)，則會(huì)在“企業(yè)資格”下的兩個(gè)項(xiàng)目中自動(dòng)獲得10分。換言之，只要他們聘請(qǐng)的外籍員工，固定月薪在同齡本地白領(lǐng)的65和90百分位之間，以及持有相當(dāng)于大學(xué)學(xué)位的學(xué)歷，就可以滿足準(zhǔn)證申請(qǐng)資格。

月薪超過2萬元者，則豁免框架的約束。人力部指出，這和公平考量框架下，月薪2萬元或以上職位空缺無須刊登廣告的規(guī)定是相似的。

互補(bǔ)專才評(píng)估框架將從明年9月1日起實(shí)施，更新就業(yè)準(zhǔn)證者則要從2024年9月1日起符合要求。

陳詩龍強(qiáng)調(diào)，互補(bǔ)專才評(píng)估框架并不是要收緊就業(yè)準(zhǔn)證制度，也不是要讓企業(yè)更難請(qǐng)人，目前許多申請(qǐng)者都能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

“一些企業(yè)可能得要做出調(diào)整，但由于這個(gè)框架具備的透明度、清晰度以及可預(yù)見性，他們現(xiàn)在會(huì)知道要在哪些方面改進(jìn)。”

他也說，當(dāng)邊境開始重新開放，勞動(dòng)力需求恢復(fù)之際，他希望清楚地說明出接下來逐步落實(shí)的政策有哪些變化。“這是為了讓企業(yè)為增長(zhǎng)做準(zhǔn)備時(shí)，可以提前擁有確定性。”