一文了解新加坡EP工作準(zhǔn)證及COMPASS評(píng)估框架新規(guī)則

為了提高外國(guó)人的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和多樣性，并為新加坡本地企業(yè)提供更好的人力規(guī)劃。今年2月初，新加坡人力部宣布：從2023年9月1日起，新加坡將推出全新的積分評(píng)估制-互補(bǔ)專才評(píng)估框架（Complementarity Assessment Framework，以下簡(jiǎn)稱 “COMPASS”），用于EP就業(yè)準(zhǔn)證的申請(qǐng)（對(duì)于需要更新EP就業(yè)準(zhǔn)證的人士，評(píng)估框架從2024年9月起生效）。

 

新的打分機(jī)制上線之后，除了符合第一階段的工資標(biāo)準(zhǔn)（起薪5000新幣/金融行業(yè)5500新幣）外，申請(qǐng)人還必須通過(guò)第二階段COMPASS”的評(píng)估（達(dá)到40分以上），才能夠獲得新加坡EP工簽的申請(qǐng)資格。

 

在這種情況下，對(duì)于想要在新加坡工作的外國(guó)人來(lái)說(shuō)，了解這些變化非常重要。盡管新規(guī)定的實(shí)施時(shí)間是2023年9月1日，但候選人應(yīng)該盡早開(kāi)始準(zhǔn)備以確保符合要求。

 

本篇來(lái)講講這一備受矚目的新規(guī)則。
 

 

“COMPASS”是什么？

 

COMPASS是一個(gè)基于分?jǐn)?shù)的互補(bǔ)專才評(píng)估框架，根據(jù)一系列個(gè)人和企業(yè)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估EP的申請(qǐng)。這些標(biāo)準(zhǔn)包括薪資、學(xué)歷、企業(yè)員工是否具有多樣性，來(lái)自不同國(guó)家和地區(qū)、以及雇主是否聘用足夠的本地員工、技能優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)和戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)。如果申請(qǐng)達(dá)到或超過(guò)預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)獲得相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。如果符合相關(guān)的資格條件，還可以根據(jù)加分標(biāo)準(zhǔn)獲得額外的分?jǐn)?shù)。申請(qǐng)人需要獲得至少40分才能通過(guò)COMPASS。

 

這一變化對(duì)于外籍專業(yè)人士而言，無(wú)疑是一個(gè)挑戰(zhàn)。但是，對(duì)于新加坡政府和企業(yè)來(lái)說(shuō)，它有助于吸引高質(zhì)量的外籍人才，同時(shí)促進(jìn)本地勞動(dòng)力的多樣性。通過(guò)COMPASS評(píng)估，政府可以更好地了解企業(yè)的人力規(guī)劃和需求，并通過(guò)優(yōu)化政策來(lái)推動(dòng)國(guó)家的發(fā)展。

 

注意：

 

* PMET雇員少于25人的小公司在C3和C4上默認(rèn)得10分。

 

# 如果候選人的國(guó)籍在公司的PMET中所占比例為三分之一或更高，那么技能獎(jiǎng)勵(lì)加分將降至+10。

 

具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

 

C1.薪資

 

在第一階段，所有EP候選人必須達(dá)到符合EP資格的薪資，該薪資隨著年齡的增長(zhǎng)而增加，符合EP資格的薪資：

 

 

在第二階段，COMPASS進(jìn)一步考慮了不同工資標(biāo)準(zhǔn)的部門(mén)差異。申請(qǐng)人通過(guò)滿足企業(yè)不同部門(mén)的本地PMET基準(zhǔn)薪資而獲得分?jǐn)?shù)。這些基準(zhǔn)同樣按照年齡調(diào)整。

 

C2.學(xué)歷

 

從2023年9月1日起，在新的就業(yè)申請(qǐng)中向人力部（MOM）申報(bào)的學(xué)歷必須得到人力部（MOM）網(wǎng)站上所列的背景審查公司的核實(shí)證明。

 

頂級(jí)學(xué)府：

 

擁有頂級(jí)學(xué)府學(xué)歷的EP候選人將在COMPASS中獲得20分（具體頂級(jí)學(xué)府名單見(jiàn)：compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf (mom.gov.sg)）。頂級(jí)學(xué)府包括：

 

基于QS世界大學(xué)排名的前100名大學(xué)，以及亞洲其他享有盛譽(yù)的大學(xué)

 

新加坡本地大學(xué)

 

在某一領(lǐng)域獲得高度認(rèn)可的院校

 

大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷：

 

持有與大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷的EP候選人將在COMPASS中獲得10分。與大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷是指：

 

被評(píng)估為與英國(guó)學(xué)歷體系中的學(xué)士學(xué)位相當(dāng)?shù)耐鈬?guó)學(xué)歷（MOM參照國(guó)際認(rèn)可機(jī)構(gòu)，如英國(guó)國(guó)家國(guó)際資格和技能認(rèn)可與評(píng)估信息中心（UK ENIC）來(lái)確定）。

 

得到行業(yè)認(rèn)可并得到相關(guān)部門(mén)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)學(xué)歷。

 

注意：

 

未持有與大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷的候選人仍然可以通過(guò)在其他標(biāo)準(zhǔn)上獲得足夠的分?jǐn)?shù)來(lái)通過(guò)COMPASS。

 

在新加坡公布的這120所頂級(jí)學(xué)府里，中國(guó)內(nèi)地高校共有6個(gè)：復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)以及浙江大學(xué)。

 

 

C3.多樣性

 

COMPASS對(duì)候選人的國(guó)籍在該公司的PMET雇員中只占小部分的申請(qǐng)會(huì)給予更多的分?jǐn)?shù)。如果公司申請(qǐng)引進(jìn)的候選人的國(guó)籍目前在其PMET雇員中占比很大，則不得分。

 

注意：

 

如果公司雇用的PMET員工少于25人，該申請(qǐng)默認(rèn)得10分。

 

在計(jì)算公司的國(guó)籍份額時(shí)，公司的PMET員工（包括永久居民）的國(guó)籍是基于新加坡的政府記錄里該員工的護(hù)照上顯示的國(guó)籍。

 

C4：對(duì)本地就業(yè)的貢獻(xiàn)

 

COMPASS認(rèn)可那些努力為本地勞動(dòng)力創(chuàng)造機(jī)會(huì)并建立由本地和外國(guó)專業(yè)人士組成的互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)的公司。如果該公司在PMET員工中的本地人比例相對(duì)較高，與同行業(yè)的其他公司相比，該申請(qǐng)可以獲得更多的分?jǐn)?shù)。

 

注意：

 

如果公司雇用的PMET員工少于25人，該申請(qǐng)默認(rèn)獲得10分。

 

如果公司的本地PMET份額至少是70%（與公司經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的第20個(gè)百分點(diǎn)掛鉤），該申請(qǐng)將獲得至少10分。

 

C5.技能優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)（緊缺職業(yè)清單）

 

短缺職業(yè)清單（SOL）是由一個(gè)考慮到行業(yè)需求和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力發(fā)展的穩(wěn)健的評(píng)估過(guò)程決定的。

 

注意：

 

如果候選人的國(guó)籍在該公司的PMET中占三分之一或更高，那么候選人的獎(jiǎng)勵(lì)加分將從+20降至+10。

 

申請(qǐng)SOL中擁有特定技術(shù)職業(yè)的候選人也可能有資格獲得更長(zhǎng)的5年期限的EP。

 

*5年期限的EP：

 

合格的候選人必須滿足以下條件：

 

填補(bǔ)COMPASS緊缺職業(yè)清單（SOL）上的特定技術(shù)職業(yè)。

 

賺取至少$10,500新幣的固定月薪（對(duì)于36歲及以上的候選人，所需的工資隨著年齡的增長(zhǎng)而增加，在45歲及以上時(shí)最高可達(dá)$13,500新幣）。

 

通過(guò)COMPASS，并在基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)3（多樣性）上至少得到10分。

 

人力部：27個(gè)職業(yè)被列入“緊缺職業(yè)清單”，可以在申請(qǐng)新加坡EP時(shí)獲得最多20分的加分。

 

 

注意：

 

1.這份清單由新加坡人力部和貿(mào)工部聯(lián)手制定，每3年更新一次，也可能每年根據(jù)市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)整！所以，能上車(chē)就千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)，以免節(jié)外生枝。

 

2.人力部強(qiáng)調(diào)如果申請(qǐng)者在原本的四個(gè)打分項(xiàng)目中不能達(dá)到40分，需靠職業(yè)加分才能跨過(guò)40分的門(mén)檻，政府會(huì)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行額外的審查。同時(shí)，申請(qǐng)者工作也會(huì)同申請(qǐng)時(shí)的緊缺職業(yè)綁定，如果就業(yè)準(zhǔn)證持有者調(diào)往新的崗位，獲得的準(zhǔn)證資格會(huì)被重新評(píng)估。

 

C6. 戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)

 

此加分項(xiàng)認(rèn)可參與符合戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)優(yōu)先事項(xiàng)的合格項(xiàng)目清單的公司。這些公司與金融機(jī)構(gòu)合作或開(kāi)展投資、創(chuàng)新和國(guó)際化活動(dòng)，或被全國(guó)職工大會(huì)（NTUC）認(rèn)可為公司和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型活動(dòng)的有力合作伙伴。如果雇主加入經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，或與全國(guó)職工總會(huì)攜手設(shè)立企業(yè)培訓(xùn)委員會(huì)，就可以獲得10分加分，此加分連續(xù)三年有效！

 

（圖源：MOM）

 

戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的項(xiàng)目包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的公司研究獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（Research Incentive Scheme for Companies），以及企業(yè)發(fā)展局的企業(yè)騰飛計(jì)劃（Scale-up SG）。有資格獲得經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略加分的雇主會(huì)在今年7月底之前接到人力部的通知。

 

豁免COMPASS評(píng)估申請(qǐng)

 

候選人如果符合以下任何條件，將被豁免COMPASS評(píng)估申請(qǐng)：

 

賺取至少$22,500新幣的固定月薪（類(lèi)似于2023年9月1日起施行的公平考慮框架的工作廣告豁免）。

 

根據(jù)世界貿(mào)易組織的《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡加入的適用自由貿(mào)易協(xié)定，以海外公司內(nèi)部受讓人的身份提出申請(qǐng)。

 

填補(bǔ)一個(gè)短期的角色，即1個(gè)月或更少。

 

新加坡總理公署部長(zhǎng)英蘭妮曾表示公民和永久居民的申請(qǐng)及遴選標(biāo)準(zhǔn)則主要根據(jù)他們是否承諾把新加坡當(dāng)作家園，以及能否融入和對(duì)新加坡做出貢獻(xiàn)。

 

作出貢獻(xiàn)其實(shí)不光是指高學(xué)歷高收入，可以是能夠?yàn)樾录悠碌娜丝谧鞒鲐暙I(xiàn)，可以是稀缺行業(yè)人才能夠?yàn)樾录悠挛磥?lái)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，也可以是熱愛(ài)公益能夠?yàn)樯鐣?huì)作出貢獻(xiàn)。這也就是為什么許多高收入群體依然會(huì)被拒的原因。找到自己的優(yōu)勢(shì)就有可能成為申請(qǐng)PR的突破口。

 

如何在COMPASS評(píng)估中獲得高分？這是許多申請(qǐng)人關(guān)心的問(wèn)題。

 

1. 關(guān)注技能短缺職業(yè)清單。如果您的職業(yè)在清單中，您將有機(jī)會(huì)獲得加分。

 

2. 尋找與政府合作的機(jī)會(huì)，特別是在創(chuàng)新或國(guó)際化領(lǐng)域。這些機(jī)會(huì)可能會(huì)讓您獲得戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)。

 

3. 您的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)也非常重要。如果您擁有頂級(jí)學(xué)府的學(xué)歷或在相關(guān)領(lǐng)域有多年經(jīng)驗(yàn)，這將對(duì)您的申請(qǐng)有所幫助。

 

4. 多樣性對(duì)企業(yè)的重要性越來(lái)越被重視。如果您能帶來(lái)不同的國(guó)籍和文化背景，這也將對(duì)您的申請(qǐng)有所幫助。

 

結(jié)語(yǔ)

 

COMPASS的評(píng)估是透明的，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)也是公開(kāi)的。因此，您可以在申請(qǐng)之前了解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，找到自己的優(yōu)勢(shì)并在申請(qǐng)過(guò)程中展現(xiàn)它們。這將有助于您獲得更高的評(píng)分，并增加獲得EP的機(jī)會(huì)。

 

隨著新加坡EP申請(qǐng)資質(zhì)的變化和COMPASS的推出，我們可以期待新的就業(yè)機(jī)會(huì)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。無(wú)論是本地企業(yè)還是外國(guó)專業(yè)人士，都可以從這一政策的變化中受益。這些變化也將為新加坡的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)帶來(lái)積極的影響，并有助于確保國(guó)家的長(zhǎng)期繁榮和發(fā)展。

 

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